电商售后和销售岗位的薪资水平 取决于具体的公司、岗位设置、业绩以及工作复杂度。以下是一些关键信息：
售后底薪通常较高
售后岗位通常有较高的底薪，因为售后工作相对稳定，不需要像销售人员那样完成大量的销售任务以获得提成。
售后人员需要处理客户投诉、退换货、维修等问题，这些工作需要较高的技术水平和客户服务能力。
销售薪资以提成为主
销售岗位的薪资结构通常包括底薪和销售提成，销售人员的收入与销售业绩直接相关，业绩好则收入高。
销售岗位对销售人员的激励较大，因为销售提成通常较为可观，且没有上限。
整体薪资水平对比
在没有大型促销活动（如618、双11）的情况下，售后的平均工资通常比售前客服高出五到六百块钱。
在大型促销活动期间，销售人员的收入可能会显著增加，甚至可能超过售后人员的收入。
公司策略和岗位重要性
不同公司对于售后和销售岗位的薪资策略不同，有些公司可能更注重销售业绩，而有些公司则可能更重视客户服务和售后支持。
从公司长期发展的角度来看，优质的售后服务可以提升客户满意度和忠诚度，进而促进销售和品牌口碑。
建议
对于公司：平衡售后和销售岗位的薪资结构，确保既能激励销售人员达成销售目标，又能提供足够的售后支持以维护客户关系。
对于个人：选择岗位时，可以根据自己的职业发展目标和对工作内容的偏好来决定。如果希望追求稳定且压力较小的工作，售后岗位可能更合适；如果希望挑战自己并获取较高的收入，销售岗位可能更具吸引力。
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